Crea un fondo de garantías especiales Chile
Crea un fondo de garantías especiales
- Artículo 1°. Créase una persona jurídica de derecho público, de duración indefinida, con...
- Artículo 2°. El patrimonio del Fondo estará formado por: a) Un aporte fiscal...
- Artículo 3°. Podrán optar a la garantía del Fondo todas las personas naturales o...
- Artículo 4°. Los financiamientos que garantice el Fondo podrán ser en moneda corriente,...
- Artículo 5°. El Fondo será administrado por el Banco del Estado de Chile, el que, además,...
- Artículo 6°. Las instituciones participantes llevarán un registro de las operaciones que...
- Artículo 7°. Las instituciones participantes representarán al Fondo en la cobranza de los...
- Artículo 8°. Los ingresos del Fondo quedarán exentos de toda clase de impuestos o...
- Artículo 9°. Corresponderá a la Comisión para el Mercado Financiero la fiscalización del...
- Artículo 10. El Fondo podrá, sujeto a las condiciones que establezca para estos efectos...
Otras regulaciones
Ley sobre organizacion y atribuciones de los juzgados de policia local Concédese la nacionalidad chilena, por especial gracia, al ciudadano argentino señor miguel ricardo roth fuchs Establece normas generales sobre otorgamiento de pensiones de gracia por el presidente de la republica Establece como feriado regional en la región de antofagasta, el día 8 de septiembre de 2014, con motivo de la fiesta religiosa de nuestra señora guadalupe de ayquina Autoriza los procesos electorales de los cuerpos de bomberosMejores juristas





Buen día, llego a casa de mi madre una notificación por carta certificada de mandamiento de ejecución de embargo, a nombre de mi padre el cual falleció en junio del 2021, dice multa infrac. viene de la tesoreria regional santiago sur. donde puedo averiguar para saber de que trata ?
ola usted ve tr mites legale¿¿¿¿¿
Es súper ilegal demandé de inmediato
hola, la gratificación corresponde a uno de los tipos de remuneraciones que recibe el trabajador del empleador por causas de contrato de trabajo.
los tipos de remuneraciones que podemos encontrar en este código (art 42 CT)
1) el sueldo
2) el sobresueldo
3) la comisión
4) la participación
5) gratificación legal: la cual corresponde a un tipo de remuneración con facturación anual, de las utilidades generadas por la empresa y que se paga en beneficio del trabajador adicional al sueldo
entonces la gratificación correspondería a un elemento adicional a tu sueldo, la cual esta sujeta al desempeño económico de la empresa a la cual prestas servicios, por ende su pago es relativo y sujeto a condición, entonces como depende de la facturación anual de los activos de la empresa es legal que esta pueda variar e incluso frente a situaciones de mal desempeño económico pudiéndose no ser pagada, lo que seria ilegal es que esta se contemplara como remuneración adicional en tu contrato y frente a periodos de ganancias no se te pagara, inclusive si no se te contempla en el contrato de trabajo y el pago se repite en mas de 3 ocasiones podría entenderse tácitamente como derecho laboral adquirido, haciéndose parte automáticamente del contrato, frente a cualquier irregularidad recuerda visitar la Inspección del Trabajo más cercana que tengas
Buenas noches quisiera saber si es legal el uso de una aplicación en celular de un estudiante avalado por sus padres que grabe permanentemente a sus compañeros y al profesor dentro del aula sin el consentimiento de estos.
Gracias
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