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Nombre: Miguel Schurter

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Números de teléfono:
Está en el sitio desde: 02-04-20
Ciudad: Santiago
Dirección: AHUMADA 312 OFICINA 504
Costo de las consultas desde: con facilidades de pago
Año de nacimiento: 1944
Educación: abogado casos penales, civiles, familia, laborales, policia local, derecgo de aguas

Los comentarios del abogado Miguel Schurter

La muerte del trabajador pone término a la relación laboral por la causal establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, éstas deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los que deberán ser acreditados con los documentos pertinentes. En el evento que existiere un saldo después de haberse efectuado el pago señalado y sólo tratándose de sumas que no exceden a cinco unidades tributarias anuales, debe el empleador pagarlo en orden de precedencia, al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido.


La muerte del trabajador pone término a la relación laboral con su empleador. En tal caso no es necesario suscribir un finiquito, sin perjuicio que deben pagarse las remuneraciones que se adeudan a dicho trabajador. Las remuneraciones adeudadas se deben pagar a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. El saldo, si lo hay, y los demás beneficios (feriado proporcional) se deben pagar al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido, en el orden señalado.


en termino contrato por el 159, hay que revisar el contrato pues podría haber indemnización convencional quizás más utilizada en este ámbito, que consiste en la no aplicación del tope de UF 90 en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio (cfr. inc. final art. 172 del Código del Trabajo=. También existe la indemnización legal. IGUAL VER indemnización por años de servicio tendrá como base de cálculo la última remuneración devengada (siendo en buena parte una repetición en este punto del inc. 2° art. 163 CdT), se podría considerar que no debería actuar el límite de UF 90 si esta remuneración lo supera. En cambio, se podría pensar que de todas formas tendría que aplicarse dicho máximo.


|el articulo 159 numero 3 es termino del contrato por muerte del trabajador, pero igual debe estar al dia en el pago de las cotizaciones previsionales (articulo 162 del CÓDIGO LABORAL), Además debe empleador pagar remuneraciones y prestaciones consignadas en el contrato.


la causal del 159 de codigo laboral contiene 6 causales, _... cual es la suya. igual el empleador debe cumplir ciertas formalidades, podria haber despido injustificado...


si fue ascendido y no le reconocen el bienio, debe a travez de abogado reclamar ante la contraloria de la republica, tendrá buen resultado rápido


articulo 241 codigo procesal penal, acuerdos reparatorios


si hay un acuerdo de pago en fiscalia, debe pedirle al fiscal pida una audiencia de acuerdo reparatorio que permitiria citar al deudor imputado a tribunales y pedir cumplimiento forzado


En la práctica, un empleador sí puede despedir a sus trabajadores en medio de esta contingencia excepcional.

Viene un proyecto de ley 

Proyecto de Ley “Covid-19” de protección a los ingresos laborales: Se garantizará el pago de ingresos de quienes por motivos de la emergencia deban permanecer en su hogar sin posibilidad de realizar las labores a distancia (teletrabajo). Esta garantía se permitirá cuando: (a) exista acuerdo mutuo con su empleador; (b) haya un mandato de la autoridad sanitaria. Cumplidas estas condiciones el trabajador pasará a recibir ingresos desde el seguro de cesantía, de acuerdo a las reglas de uso vigente, pero manteniendo el vínculo laboral y todos sus derechos laborales, por lo que el empleador seguirá pagando sus cotizaciones.

sugiero invocar el articulo 159 numero 6 del codigo del trabajo. 

¿Qué se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?

Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, etc. De esta manera, el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto es, que no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aun en el evento de oponerse las defensas idóneas para lograr tal objetivo.

requisitos

 a. Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo del caso fortuito o fuerza mayor sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes, en el sentido que éstas no hayan contribuido en forma alguna a su ocurrencia. b. Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes. c. Que el hecho o suceso sea irresistible, o sea, que no se haya podido evitar, ni aún en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo.  

atte., 

MIGUEL SCHURTER M.

ABOGADO

Estudio Jurídico LEGAL SCHURTER

993174816 - 969659057 - 228460944

Correo: legalschurter@gmail.com

Paseo Ahumada 312 Oficina 504, 

Santiago.


Los comentarios de los usuarios

Código Penal

Artículo 318.

El que pusiere en peligro la salud pública por infracción de las reglas higiénicas o de salubridad, debidamente publicadas por la autoridad, en tiempo de catástrofe, epidemia o contagio, será penado con presidio menor en su grado mínimo a medio o multa de seis a doscientas unidades tributarias mensuales.

Será circunstancia agravante de este delito cometerlo mediante la convocatoria a espectáculos, celebraciones o festividades prohibidas por la autoridad sanitaria en tiempo de catástrofe, pandemia o contagio.

En los casos en que el Ministerio Público solicite únicamente la pena de multa de seis unidades tributarias mensuales, se procederá en cualquier momento conforme a las reglas generales del procedimiento monitorio, siendo aplicable lo previsto en el artículo 398 del Código Procesal Penal. Tratándose de multas superiores se procederá de acuerdo con las normas que regulan el procedimiento simplificado.

COMENTARIO ABOGADO SCHURTER:

ESTE ART.318 SE INSERTA DENTRO CLASIFICACIÓN QUE DISTINGUE DELITOS DE LESIÓN Y DE PELIGRO.Delitos de peligro ilicitos en los que la realización conlleva efectiva lesión al bien jurídico a proteger. Estamos ante un delito de peligro concreto, ya que la unica forma CONSTATABLE de riesgo para la salud pública, es que la persona que quebranta la cuarentena esté infectado de COVID-19, o tenga evidentemente la enfermedad.

Recordar que la ley 17.155 modificó la redacción del 318, exigiendo además PONER EN PELUGRO LA SALUD PUBLICA LO QUE ES UNA CLARA REFERENCIA AL PELIGRO CONCRETO,

El COVID-19 está medicamente documentado que la relajación del distanciamiento social, contribuye al contagio, por lo que si no se dan estas caractertísticas deberá ser el tribunal quien deberá constatar el peligro concreto.

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cuales son los modos de adquirir el dominio?

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Estimado, que pasa en el caso de trabajadores que no tienen seguro de garantía y el empleador quiere reducir la jornada a la mitad

y pagarle el 50% de las remuneraciones

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Buenos días, Miguel Schurter.

Gracias por sus comentarios en nuestro sitio.

No uses, por favor la palabra "Abogado" en su nombre. Porque en muchas lugares en el sitio se agrega automaticamente la palabra "Abogado", y en estes casos tenemos el resultado “Abogado Abogado”

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