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Código del Trabajo Artículo 159 Chile


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18-10-2020


Código del Trabajo
Artículo 159.

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.



Chile Art. 159 CT
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Los comentarios de los usuarios

hola bendiciones.fallecio un trabajador por el coronavirus en la empresa. pero el era jubilado anteriormente (6 AÑOS ) y la empresa solo le pagaba la ips fonasa,gratificacion,horas extras..Debo hacer finiquito ,pagando que ??

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Hola, espero estén bien.

El 30 de diciembre del 2019 despidieron a mi abuelo, en donde firmo la carta que especificaba el término de contrato y el monto del finiquito. El día 12 de enero fallece. El monto que quieren entregar hoy en día es menos del 80% del total del finiquito ¿es posible esto? Agradecería orientación.

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los contratos son específicos y no generales, habiendo excepciones , no tengo su contrato a la vista para determinar si usted, estuviere en eses caso, pero de lo contrario usted tendría que tener un anexo de contrato y negociar si es el caso, un nuevo valor de este, si tiene dudas llameme

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Si mi contrato estipula que debo prestar servicios solo para un cliente empresa y no u otros, y después la empresa se adjudica otro proyecto y nos obliga a trabajar diciendo que corresponde sin haber un anexo de contrato o bono de por medio, que debe hacer nuestro empleador o nosotros como trabajadores? Espero una respuesta, atte gracias.

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el derecho que lo asiste , es su contrato de trabajo, por tanto, el tiempo determina sus beneficios, lo que usted describe , tiene derecho al mes por año, vacaciones proporcionales, mes de aviso y beneficios pactados y horas extras si las trabajo.

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buenas tardes yo tengo contrato hace un año y dos meses ¿tengo derecho a recibir el mes por año de despido ya que no fui notificado de mi cese laboral

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Estimados: Comencé a trabajar el día 15 de Abril del presente, en la empresa "416 Asesorías y Servicios" en Concepción. Mi contrato duraría hasta el 31 de Mayo- 2020.No me entregaron de inmediato la copia copia de este, aduciendo que debían enviarla a Santiago para firma del empleador. (Casa matriz)

Con fecha 29 del presente me entregan la carta de Aviso del Despido, por la causal " Vencimiento del Contrato de Trabajo"

Mi consulta es: si pueden despedirme antes de esa fecha y si corresponde que me cancelen el mes de Mayo.

Espero una prontay amable respuesta de vuestra parte.

Atentamente;

Rodrigo Mora Escobar ( Cel. 987436205)

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LA CARTA DE RENUNCIA obligatoriamente debe hacerse manualmente

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Super 99 esta liquidando al personal con el artículo Vencimiento del plazo convenido en el contrato con lo que estamos pasando con la pademia ellos pueden ejecutar este artículo y despedir los colobarodes del super

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Tengo contrato plazo fijo vence el 14 de Abril. Mi empleador puede efectivamente poner fin al contrato en esa fecha, con la causal 159, numero 4, considerando lo del covid 19? Que pasa en ese caso con el seguro de apoyo al empleo?

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La muerte del trabajador pone término a la relación laboral por la causal establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, éstas deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los que deberán ser acreditados con los documentos pertinentes. En el evento que existiere un saldo después de haberse efectuado el pago señalado y sólo tratándose de sumas que no exceden a cinco unidades tributarias anuales, debe el empleador pagarlo en orden de precedencia, al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido.

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La muerte del trabajador pone término a la relación laboral con su empleador. En tal caso no es necesario suscribir un finiquito, sin perjuicio que deben pagarse las remuneraciones que se adeudan a dicho trabajador. Las remuneraciones adeudadas se deben pagar a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. El saldo, si lo hay, y los demás beneficios (feriado proporcional) se deben pagar al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido, en el orden señalado.

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en termino contrato por el 159, hay que revisar el contrato pues podría haber indemnización convencional quizás más utilizada en este ámbito, que consiste en la no aplicación del tope de UF 90 en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio (cfr. inc. final art. 172 del Código del Trabajo=. También existe la indemnización legal. IGUAL VER indemnización por años de servicio tendrá como base de cálculo la última remuneración devengada (siendo en buena parte una repetición en este punto del inc. 2° art. 163 CdT), se podría considerar que no debería actuar el límite de UF 90 si esta remuneración lo supera. En cambio, se podría pensar que de todas formas tendría que aplicarse dicho máximo.

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|el articulo 159 numero 3 es termino del contrato por muerte del trabajador, pero igual debe estar al dia en el pago de las cotizaciones previsionales (articulo 162 del CÓDIGO LABORAL), Además debe empleador pagar remuneraciones y prestaciones consignadas en el contrato.

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la causal del 159 de codigo laboral contiene 6 causales, _... cual es la suya. igual el empleador debe cumplir ciertas formalidades, podria haber despido injustificado...

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Consulta mi marido falleció en marzo muerte natural y se encontraba trabajando el 1 de marzo del 2008 al 8 marzo del 2020 y solo están pagando 208.000 por feriado pendiente y proporcionales corresponde? Se rigen por el art 159 N 3

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El ART: 159 del CT, enumera varias causales de término de contrato, a cual te refieres?

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que tipo de contrato tenias ? fijo o indefinido ?

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Hola buen día, nos despidieron con esta causal 159. Nececito saber que nos corresponde que nos paguen en el finiquito

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Lamentable, SI puede despedir usando el artículo 45 del Código del Trabajo, pero puedes defenderte ante los tribunales , para que sean estos si tu despido se ajusta a este artículo o no.

Mi recomendación demanda

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El empleador puede finiquitar con motivo de "caso fortuito o fuerza mayor" por el covid-19?

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