Establece normas sobre la constitucion juridica de las iglesias y organizaciones religiosas Chile
Establece normas sobre la constitucion juridica de las iglesias y organizaciones religiosas
- Capítulo I
Normas generales - Artículo 1. El Estado garantiza la libertad religiosa y de culto en los términos de la...
- Artículo 2. Ninguna persona podrá ser discriminada en virtud de sus creencias...
- Artículo 3. El Estado garantiza que las personas desarrollen libremente sus actividades...
- Artículo 4. Para los efectos de esta ley, se entiende por iglesias, confesiones o...
- Artículo 5. Cada vez que esta ley emplea el término ''entidad religiosa'', se entenderá...
- Capítulo II
Libertad religiosa y de culto - Artículo 6. La libertad religiosa y de culto, con la correspondiente autonomía e...
- Artículo 7. En virtud de la libertad religiosa y de culto, se reconoce a las entidades...
- Capítulo III
Personalidad jurídica y estatutos - Artículo 8. Las entidades religiosas podrán crear personas jurídicas de conformidad con...
- Artículo 9. Las asociaciones, corporaciones, fundaciones y otros organismos creados por...
- Artículo 10. Para constituir personas jurídicas que se organicen de conformidad con esta...
- Artículo 11. El Ministerio de Justicia no podrá denegar el registro. Sin embargo, dentro...
- Artículo 12. En los estatutos o normas propias de cada persona jurídica que se constituya...
- Artículo 13. Los ministros de culto de una iglesia, confesión o institución religiosa...
- Capítulo IV
Patrimonio y exenciones - Artículo 14. La adquisición, enajenación y administración de los bienes necesarios para...
- Artículo 15. Las entidades religiosas podrán solicitar y recibir toda clase de donaciones...
- Artículo 16. Las donaciones que reciban las personas jurídicas a que se refiere esta ley,...
- Artículo 17. Las personas jurídicas de entidades religiosas regidas por esta ley tendrán...
- Artículo 18. Las personas jurídicas religiosas que a la época de su inscripción en el...
- Capítulo V
Disolución - Artículo 19. La disolución de una persona jurídica constituida conforme a esta ley podrá...
- Disposición final
- Artículo 20. El Estado reconoce el ordenamiento, la personalidad jurídica, sea ésta de...
Otras regulaciones
Ley orgánica constitucional sobre sistema de inscripciones electorales y servicio electoral Autoriza emisión y operación de medios de pago con provisión de fondo por entidades no bancarias Ley general de educación Pone término a la existencia legal de la empresa de abastecimiento de zonas aisladas (emaza) Fija organizacion y funciones y establece disposiciones generales a la direccion general de aeronautica civilMejores juristas





Buen día, llego a casa de mi madre una notificación por carta certificada de mandamiento de ejecución de embargo, a nombre de mi padre el cual falleció en junio del 2021, dice multa infrac. viene de la tesoreria regional santiago sur. donde puedo averiguar para saber de que trata ?
ola usted ve tr mites legale¿¿¿¿¿
Es súper ilegal demandé de inmediato
hola, la gratificación corresponde a uno de los tipos de remuneraciones que recibe el trabajador del empleador por causas de contrato de trabajo.
los tipos de remuneraciones que podemos encontrar en este código (art 42 CT)
1) el sueldo
2) el sobresueldo
3) la comisión
4) la participación
5) gratificación legal: la cual corresponde a un tipo de remuneración con facturación anual, de las utilidades generadas por la empresa y que se paga en beneficio del trabajador adicional al sueldo
entonces la gratificación correspondería a un elemento adicional a tu sueldo, la cual esta sujeta al desempeño económico de la empresa a la cual prestas servicios, por ende su pago es relativo y sujeto a condición, entonces como depende de la facturación anual de los activos de la empresa es legal que esta pueda variar e incluso frente a situaciones de mal desempeño económico pudiéndose no ser pagada, lo que seria ilegal es que esta se contemplara como remuneración adicional en tu contrato y frente a periodos de ganancias no se te pagara, inclusive si no se te contempla en el contrato de trabajo y el pago se repite en mas de 3 ocasiones podría entenderse tácitamente como derecho laboral adquirido, haciéndose parte automáticamente del contrato, frente a cualquier irregularidad recuerda visitar la Inspección del Trabajo más cercana que tengas
Buenas noches quisiera saber si es legal el uso de una aplicación en celular de un estudiante avalado por sus padres que grabe permanentemente a sus compañeros y al profesor dentro del aula sin el consentimiento de estos.
Gracias
Publique la información de sí mismo
- Eso es gratís
- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio
- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día
- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios