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Establece normas sobre la constitucion juridica de las iglesias y organizaciones religiosas Chile

Descargar gratis Establece normas sobre la constitucion juridica de las iglesias y organizaciones religiosas Ley 19638, 01 de Octubre 1999 (.doc)
Vigente, con las modificaciones. Última actualización 27-03-2023

Establece normas sobre la constitucion juridica de las iglesias y organizaciones religiosas


Otras regulaciones

Ley orgánica constitucional sobre sistema de inscripciones electorales y servicio electoral Autoriza emisión y operación de medios de pago con provisión de fondo por entidades no bancarias Ley general de educación Pone término a la existencia legal de la empresa de abastecimiento de zonas aisladas (emaza) Fija organizacion y funciones y establece disposiciones generales a la direccion general de aeronautica civil
Los nuevos comentarios en el sitio web

Buen día, llego a casa de mi madre una notificación por carta certificada de mandamiento de ejecución de embargo, a nombre de mi padre el cual falleció en junio del 2021, dice multa infrac. viene de la tesoreria regional santiago sur. donde puedo averiguar para saber de que trata ?


ola usted ve tr mites legale¿¿¿¿¿


Es súper ilegal demandé de inmediato


hola, la gratificación corresponde a uno de los tipos de remuneraciones que recibe el trabajador del empleador por causas de contrato de trabajo.

los tipos de remuneraciones que podemos encontrar en este código (art 42 CT)

1) el sueldo

2) el sobresueldo

3) la comisión

4) la participación

5) gratificación legal: la cual corresponde a un tipo de remuneración con facturación anual, de las utilidades generadas por la empresa y que se paga en beneficio del trabajador adicional al sueldo

entonces la gratificación correspondería a un elemento adicional a tu sueldo, la cual esta sujeta al desempeño económico de la empresa a la cual prestas servicios, por ende su pago es relativo y sujeto a condición, entonces como depende de la facturación anual de los activos de la empresa es legal que esta pueda variar e incluso frente a situaciones de mal desempeño económico pudiéndose no ser pagada, lo que seria ilegal es que esta se contemplara como remuneración adicional en tu contrato y frente a periodos de ganancias no se te pagara, inclusive si no se te contempla en el contrato de trabajo y el pago se repite en mas de 3 ocasiones podría entenderse tácitamente como derecho laboral adquirido, haciéndose parte automáticamente del contrato, frente a cualquier irregularidad recuerda visitar la Inspección del Trabajo más cercana que tengas


Buenas noches quisiera saber si es legal el uso de una aplicación en celular de un estudiante avalado por sus padres que grabe permanentemente a sus compañeros y al profesor dentro del aula sin el consentimiento de estos.

Gracias


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