Establece un seguro de desempleo
Artículo 5.



Establece un seguro de desempleo Artículo 5 Chile



El Seguro se financiará con las siguientes cotizaciones:

a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador con contrato de duración indefinida. LEY 20328

b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, en el Art. 1 Nº 2 a) caso de los trabajadores con contrato de duración D.O. 30.01.2009 indefinida y un 3% de las remuneraciones imponibles LEY 20328 para los trabajadores con contrato a plazo fijo, o Art. 1 Nº 2 b) por obra, trabajo o servicio determinado. Ambos, D.O. 30.01.2009 de cargo del empleador.

c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales, las que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades tributarias mensuales.

Con todo, si el contrato a plazo fijo se hubiere transformado en contrato de duración indefinida, el trabajador quedará afecto a la cotización prevista en la LEY 20328 letra a) y el empleador a la establecida en la letra b) Art. 1 Nº 2 c) de este artículo para los contratos de duración D.O. 30.01.2009 indefinida, a contar de la fecha en que se hubiere producido tal transformación, o a contar del día siguiente al vencimiento del período de quince meses a que alude el N°4 del artículo 159 del Código del Trabajo, según corresponda.

Para todos los efectos legales, las cotizaciones referidas en las letras a) y b) precedentes tendrán el carácter de previsionales.

El empleador deberá comunicar la iniciación o la cesación de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad Administradora dentro del plazo de diez días contado desde dicha iniciación o término, el que aumentará en tres días en los casos en que esta comunicación se efectúe por vía electrónica. La infracción a esta obligación será sancionada con multa LEY 20328 a beneficio fiscal equivalente a 0,5 unidades de Art. 1 Nº 2 d) fomento, cuya aplicación se sujetará a lo dispuesto D.O. 30.01.2009 en el inciso sexto del artículo 19 del decreto ley Nº 3.500, de 1980.

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