Fíjase la siguiente planta de personal de la Superintendencia de Seguridad Social, que sustituye la establecida en la Ley N°19.328:
Planta/Cargos Grado
JEFE SUPERIOR DE SERVICIO Primer Nivel Jerárquico Superintendente 1°
DIRECTIVOS -Segundo Nivel Jerárquico: Intendentes 2° Fiscal 2° -Afectos al artículo 8° del Estatuto Administrativo: Jefes de Departamento 3°
- De carrera:
Jefes de Subdepartamento Directivo 4°
5° Subtotal Directivos
PROFESIONALES Profesionales 5° Profesionales 6° Profesionales 7° Profesionales 8° Profesionales 9° Profesionales 10° Profesionales 11° Profesionales 12° Profesional 13° Subtotal 43
FISCALIZADORES Fiscalizadores 10° Fiscalizadores 11° Fiscalizadores 12° Fiscalizadores 13° Fiscalizadores 14° Fiscalizador 15° Subtotal 15
ADMINISTRATIVOS Administrativos 14° Administrativos 15° Administrativos 16° Administrativos 17° Administrativos 18° Administrativos 19° Administrativos 20° Administrativos 21° Administrativos 22° Subtotal 34
AUXILIARES Auxiliares 19° Auxiliares 20° Auxiliares 21° Auxiliares 22° Subtotal 13
Médico ley 15.076 Asesor clínico 22 horas
Total Planta 121
Establécense los siguientes requisitos para el ingreso y promoción en las plantas y cargos antes señalados:
a) Directivos:
Subdirector, alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración y 5 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 9 semestres de duración y 8 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
iii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración, más grado
académico de magíster o superior y
experiencia profesional mínima de 5 años.
Subdirector Fiscal: Título profesional de abogado y 5 años de experiencia profesional, como mínimo.
Jefes de departamento, alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración y 5 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 8 años de
experiencia profesional, como mínimo. Directivos grados 4° y 5°, alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración y 5 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 8 años de
experiencia profesional, como mínimo.
b) Profesionales
Grado 5° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración y 4 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 7 años de
experiencia profesional, como mínimo.
Grados 6° y 7° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración y 3 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 5 años de
experiencia profesional, como mínimo.
Grados 8° al 11° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración y 2 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 4 años de
experiencia profesional, como mínimo.
Grados 12° y 13° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 10 semestres de duración, o
ii) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 2 años de
experiencia profesional, como mínimo.
c) Fiscalizadores:
Grados 10° y 11° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 3 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título técnico de nivel superior otorgado
por un establecimiento de educación
superior del Estado o reconocido por éste,
y acreditar una experiencia laboral como
técnico de nivel superior, no inferior a 5
años.
Grados 12° y 13° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración y 2 años de
experiencia profesional, como mínimo, o
ii) título técnico de nivel superior otorgado
por un establecimiento de educación
superior del Estado o reconocido por éste,
y acreditar una experiencia laboral como
técnico de nivel superior, no inferior a 4
años.
Grados 14° y 15° , alternativamente:
i) título profesional de una carrera de, a lo
menos, 8 semestres de duración, o
ii) título técnico de nivel superior otorgado
por un establecimiento de educación
superior del Estado o reconocido por éste,
y acreditar una experiencia laboral como
técnico de nivel superior, no inferior a 3
años.
d) Administrativos: Grados 14° y 15°: licencia de educación media o equivalente y 3 años de experiencia laboral, como mínimo. Grados 16° al 19°: licencia de educación media o equivalente y 2 años de experiencia laboral, como mínimo. Grados 20° al 22°: licencia de educación media o equivalente.
e) Auxiliares: Grado 19°: licencia de educación media o equivalente y 3 años de experiencia laboral, como mínimo. Grados 20° y 21°: licencia de educación media o equivalente y 2 años de experiencia laboral, como mínimo. Grado 22°: licencia de educación media o equivalente.
Establécese que mediante decreto expedido de conformidad con el numeral 7, del artículo décimo sexto transitorio de la ley N°20.255, se dispondrá el encasillamiento, en la planta fijada en el artículo 1° del presente decreto con fuerza de ley, del personal titular de planta de la Superintendencia de Seguridad Social y de aquél que sea traspasado de conformidad a la ley.
El personal a contrata que sea traspasado a la Superintendencia de Seguridad Social mantendrá dicha calidad jurídica y el grado y planta de su asimilación y será individualizado mediante decreto expedido según el numeral 7, del artículo décimo sexto transitorio de la ley N°20.255.
La planta de personal fijada en el artículo 1° anterior regirá a contar de la total tramitación del presente decreto con fuerza de ley.
El encasillamiento del personal de la Superintendencia de Seguridad Social regirá a contar de la vigencia de la planta.
La dotación máxima de personal de la Superintendencia de Seguridad Social variará en el número de funcionarios efectivamente traspasados desde y hacia esta Institución, en conformidad a la ley.
La planta de personal fijada en el artículo 1° del presente decreto con fuerza de ley, incluye los cargos provistos cuyos titulares sean efectivamente traspasados a la Superintendencia de Pensiones, los que, por tanto, se suprimirán de pleno derecho en la planta del artículo 1°, cuando ello ocurra, entendiéndose creados, en igual forma y oportunidad, en la planta de personal de dicha Superintendencia.