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Código del Trabajo Artículo 34 Chile


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24-03-2024

Código del Trabajo
Artículo 34.

La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31.



Chile Art. 34 CT
Artículo 1 ...32 33 34 34 BIS 35 ...519

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Los comentarios de los usuarios

Buenos días estoy trabajando 7x1 rotativo de 8 horas.. Para el cálculo se puede sacar el total del mes ya que la empresa dice que aveces trabajamos menos en la semana

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los turnos en producción o servicio continuo de 12 horas debe tener un horario de colación no inferior a una hora, imputable a la jornada laboral. Es decir, 12 horas en total incluido horario de colación.


Dirección: Agustinas 611, of 73 stgo. +56978732483

Email: [email protected]

Sitio web: www.palmaabogados.cl

WhatsApp: 56978732483

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si trabajo 12 hrs en un turno de 4x4 sea de dia u de noche cuanto es el estimado de colacion que puedo tener media hora o una hora

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jornada de 33 horas semanales no tiene derecho al hoario de colacion (30 minutos)

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Lo que indica su contrato de trabajo, 21,5 horas semanal y 86 horas mensuales


Dirección: Santo Domingo 2068 1a

Email: [email protected]

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si yo trabajo part time 3 dias 6,5 hrs cada dia. ( 30 minutos de colacion diarios), y un cuarto dia trabajo solo dos horas, cuantas horas debieran pagarme por lo trabajado. Atte. marcela leyton

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Hola estoy en una duda, resibi un bono de asistencia por la utilizacion de una Apple en mi celular ,por mas de 3 años . Ase 6 meses me cambiaron de local por un error y con ello el método de marcacion y me quitaron el bono eso es legal

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si, existe una diferencia que plantean cada empresa , tienen el poder de definir diferencias entre los empleados ; por jefaturas , profesionales y empleados, son beneficios pactados, con cada uno de los trabajadores,como también, hay empresas, en que para todos los trabajadores los tiempos de colación son iguales.


Dirección: Santo Domingo 2068 1a

Email: [email protected]

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¿ Pueden haber asignaciones de alimentación diferentes dentro de una empresa de acuerdo al rango o nivel

de Remuneraciones del personal o es para todos la misma suma?

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En jornada de trabajo cuanto es el tiempo máximo que puede estar un trabajador sin comer. Hay una ley que diga eso?

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